Într-o societate modernă, respectarea vieții private nu este un privilegiu, ci o obligație legală şi morală, atât pentru angajați, cât şi pentru angajatori. Ce înseamnă, în mod concret, „dreptul la viața privată” în raportul de muncă? Ce poate face un angajat dacă simte că i-au fost încălcate drepturile? Angajatorul are voie să controleze e-mailul de serviciu, activitatea online sau poate verifica activitatea salariatului pe rețelele sociale?
Răspunsul, în ediţia de marţi, 11 noiembrie, a emisiunii ,,Oamenii și legea”.
În direct, de la ora 09:00, invitatul Mihaelei OLARU este Emeric DOMOKOS, avocat.
Dreptul la viaţa privată este un drept fundamental, garantat de Constituţia României şi de Convenţia Europeană a Drepturilor Omului. În raportul de muncă, acest drept înseamnă că angajatul păstrează un spaţiu personal neinvadabil: datele personale, comunicările, comportamentele din timpul liber şi demnitatea sa trebuie respectate. Angajatorul poate stabili reguli, dar nu poate controla viaţa intimă sau personală.
Camerele de supraveghere video sunt permise în spaţiile comune, cu scop de securitate – nu pentru a verifica productivitatea angajaţilor. Sunt interzise în toalete, vestiare, zone de relaxare sau în orice zonă unde angajatul are aşteptarea legitimă de intimitate. Instalarea lor trebuie menţionată în regulamentul intern şi comunicată angajaților.
Ne puteţi trimite comentarii, întrebări, sugestii şi propuneri de teme prin mesaj la numărul de WhatsApp 0728.754.133 precum şi la adresa de e-mail: oameniisilegea@tvr.ro.
***
Credit foto: Arhiva emisiunii „Oamenii şi legea” - Raluca AMZĂR
***
Moderator
av. Mihaela OLARU
Echipa redacțională
Raluca AMZĂR
Liliana VĂDUVA
Producător
Mihaela GRECU
https://www.facebook.com/fanTVR1
https://www.tvrplus.ro/live/tvr-1
